Bilan de compétences

Bilan de compétence

Occit’Agri Formations vous accompagne dans votre évolution professionnelle grâce à son réseau de centres de bilan de compétences.

Qu’est ce que c’est ?

Le Bilan de Compétences vous permet d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles, vos aptitudes et vos motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Vous êtes maître de votre bilan et les résultats sont confidentiels. Le bilan de compétences vous permet de:

- dynamiser votre carrière
- clarifier votre projet
- faire le point sur votre parcours
- repérer vos compétences

Plaquette Bilan de compétences

Qu’est ce que c’est ?

Le Bilan de Compétences vous permet d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles, vos aptitudes et vos motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Vous êtes maître de votre bilan et les résultats sont confidentiels. Le bilan de compétences vous permet de:

- dynamiser votre carrière
- clarifier votre projet
- faire le point sur votre parcours
- repérer vos compétences

Plaquette Bilan de compétences

- les exploitants agricoles
- les salariés
- les fonctionnaires et agents non titulaires des fonctions publiques d’Etat, territoriale et hospitalière
- les demandeurs d’emploi
- les non-salariés (commerçants, artisans, professions libérales)

Pour qui ?

- les exploitants agricoles
- les salariés
- les fonctionnaires et agents non titulaires des fonctions publiques d’Etat, territoriale et hospitalière
- les demandeurs d’emploi
- les non-salariés (commerçants, artisans, professions libérales)

3 étapes

- Phase préliminaire: définition et analyse de la nature de vos besoins
Phase d’investigation:
- identification de vos compétences, aptitudes et potentiels au travail
- repérage de vos valeurs, motivations et intérêts professionnels
- analyse des aspects de votre personnalité, comportements, attitudes au travail
- identification des perspectives d’évolution
- Phase de conclusion: bilan des atouts et des points de vigilance au regard des pistes ; élaboration du plan d’action pour la mise en oeuvre du projet

3 étapes

- Phase préliminaire: définition et analyse de la nature de vos besoins
Phase d’investigation:
- identification de vos compétences, aptitudes et potentiels au travail
- repérage de vos valeurs, motivations et intérêts professionnels
- analyse des aspects de votre personnalité, comportements, attitudes au travail
- identification des perspectives d’évolution
- Phase de conclusion: bilan des atouts et des points de vigilance au regard des pistes ; élaboration du plan d’action pour la mise en oeuvre du projet

La durée maximum du bilan est de 24 heures, réparties sur 3 mois. Un salarié peut également réaliser son bilan sans passer par son employeur, en dehors de son temps de travail.

Vous pouvez financer votre bilan par le biais de votre compte personnel de formation (CPF), sur le plan de formation de votre entreprise, ou par Pôle Emploi.

Quelles modalités ?

La durée maximum du bilan est de 24 heures, réparties sur 3 mois. Un salarié peut également réaliser son bilan sans passer par son employeur, en dehors de son temps de travail.

Vous pouvez financer votre bilan par le biais de votre compte personnel de formation (CPF), sur le plan de formation de votre entreprise, ou par Pôle Emploi.

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