POURQUOI ?
- Préparer un diplôme en étroite relation avec le milieu professionnel
- Recevoir un enseignement théorique dispensé par des formateurs qualifiés
- Suivre une formation pratique en entreprise qui permet d'appliquer la théorie
LES BÉNÉFICES
- Acquérir une qualification professionnelle
- Percevoir un salaire, correspondant à un pourcentage du SMIC et évoluant selon :
- l’âge de l’apprenti
- l’ancienneté du contrat
LES AVANTAGES DU CONTRAT D'APPRENTISSAGE
- Salaire brut = salaire net **
- Le salaire de l’apprenti(e) est totalement exonéré de l’impôt sur le revenu, dans la limite du SMIC
- Une convention collective ou une clause du contrat de travail peut prévoir une rémunération supérieure au minimum légal
- Majoration du salaire dans certains cas.
- apprenti(e) déjà titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur ou technologique
- prolongation ou succession de contrats
| 16 / 17 ans* | 18 / 20 ans | 21 ans et plus | |
|---|---|---|---|
| 1re année | 25 % du SMIC 370,07 € | 41 % du SMIC 606,91 € | 53 % du SMIC 784,54 € |
| 2e année | 37 % du SMIC 547,70 € | 49 % du SMIC 725,33 € | 61 % du SMIC 902,96 € |
| 3e année | 53 % du SMIC 784,54 € | 65 % du SMIC 962,18 € | 78 % du SMIC 1154,61 € |
* Les jeunes âgés de 15 ans après dérogation et à condition d'avoir accompli la scolarité du 1er cycle de l'enseignement secondaire (3e)
** SMIC au 1er janvier 2017