POURQUOI ?

- Préparer un diplôme en étroite relation avec le milieu professionnel

- Recevoir un enseignement théorique dispensé par des formateurs qualifiés

- Suivre une formation pratique en entreprise qui permet d'appliquer la théorie

LES BÉNÉFICES

- Acquérir une qualification professionnelle

- Percevoir un salaire, correspondant à un pourcentage du SMIC et évoluant selon :

  • l’âge de l’apprenti
  • l’ancienneté du contrat

LES AVANTAGES DU CONTRAT D'APPRENTISSAGE

- Salaire brut = salaire net **

- Le salaire de l’apprenti(e) est totalement exonéré de l’impôt sur le revenu, dans la limite du SMIC

- Une convention collective ou une clause du contrat de travail peut prévoir une rémunération supérieure au minimum légal

- Majoration du salaire dans certains cas.

  • apprenti(e) déjà titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur ou technologique
  • prolongation ou succession de contrats
16 / 17 ans* 18 / 20 ans 21 ans et plus
1re année 25 % du SMIC 370,07 € 41 % du SMIC 606,91 € 53 % du SMIC 784,54 €
2e année 37 % du SMIC 547,70 € 49 % du SMIC 725,33 € 61 % du SMIC 902,96 €
3e année 53 % du SMIC 784,54 € 65 % du SMIC 962,18 € 78 % du SMIC 1154,61 €

* Les jeunes âgés de 15 ans après dérogation et à condition d'avoir accompli la scolarité du 1er cycle de l'enseignement secondaire (3e)

** SMIC au 1er janvier 2017